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そもそも、働き方改革法案の内容って何？
働き方改革法案の内容とは？
働き方改革法案は大きく分けて、以下の６つがあると言われています。
1
年次有給休暇の
取得義務化2
時間外労働の
上限期限※23
月60時間を超える
（時間外労働の）
割増賃金※34
労働時間の
適正把握の義務化5
勤務間
インターバル制度の
導入6
フレックスタイム制
の拡充※4
- ※1：
- 10日以上の有休が付与される労働者には、年5日間の有休を、取得時期を指定して与えることが義務付けられる。
- ※2：
- 36協定で定める限度時間に上限が設けられ、上限を超えると罰則が適用される。
- 月45時間以上の時間外労働が、年6か月以下であること
- 月100時間未満（休日労働含む）
- 年720時間未満（休日労働含まない）
- ※3：
- 60時間以上の時間外労働に対して、25%の上乗せとなる。
- 時間外の25%割増と60時間以上の25%割増となるので、実質50%の割増賃金となる。
- ※4：
- 1か月単位だけでなく、２・３か月単位での運用が可能となる。
- 月45時間以上の時間外労働が、年6か月以下であること
- 複数月単位の運用については、就業規則への規定・労使協定の締結
- 所管の労働基準監督署長への届出などが必要。違反すると罰則規定あり。
働き方改革法案を守らないとどうなる？
当然ながら、働き方改革法案を守らないと、罰則をうけます。
- 例
- 例えば、年次有給休暇を年5日以上取得できていない従業員がいると、
従業員1人あたり最大30万円の罰金が課されます。 
でも、守るの難しそうですよね...
- 法令を守るためには、
- 複雑な集計業務
- 集計結果の管理
- 従業員への指導 等々
企業ご担当者様の頭を悩ます業務が、多々あります。
働き方改革関連法に対応した、タイムバリューの機能のご紹介
1. 有給休暇・特別休暇管理機能
「有給休暇」「特別休暇」の細かい設定が可能です
社員種ごと、部署ごとに、「有給休暇」の基本設定が可能です。
会社ごとの「特別休暇」も設定できます。
社員は、「有給休暇・特別休暇」の付与状況と取得状況が確認でき、消化する休暇の取得の登録もできます。
1日、半日だけでなく、時間単位での有休の取得も可能です。
2. 残業申請管理機能
スマホでも、打刻ソフトでも「残業申請」が行えます
社員が「残業申請」を報告すると、自動的に上長宛てにメールが送付されます。
申請された「残業申請」を確認し、承認できます。
3. 数値の見える化
見える化で、管理が簡単になります
時間外などの数値を年単位で管理することが可能です。
また、有休の取得状況の見える化にも対応済みです。
時間外労働のチェック対象となる場合、色をつけて表示します。
社員の一覧表示で確認できますので、管理が容易になります。
